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德才兼备,不拘一格
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人力资源

人力资源战略

人力资源战略:“优化、平衡、激励、共享”
    通过“外引内培”的方式优化企业人员年龄、职能、层次、智能结构,形成合理的人才结构,提升员工素质,激发员工潜能,满足企业人才需求支撑企业战略目标的实现最终实现共赢共享。
人才发展战略:“持续优化,同步发展”
    建立完善的人才发展机制,保证企业员工全方位的发展渠道,构建符合企业发展需求的人才培养与评价系统,从年龄结构、职能结构、层次结构、智能结构四个方面不断优化,实现人才与企业的同步发展。
评估策略:“以结果为导向的多维度评估”
    基于“绩效管理”的评估策略,以业绩结果、知识、技能、态度等多维度的综合评估为手段,进行“公平、公正、公开”的评估。
薪酬福利策略:“整体跟随,部分领先”
    公司实行薪酬“有底限无上限”的激励政策,保证员工薪酬整体水平跟随行业平均薪酬标准,绩优、骨干员工薪酬水平领先行业薪酬标准。

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